Wichtige Führungsqualitäten im Zusammenleben mit dem Hund

Wie sehen gute Führungsqualitäten aus?

In einer anderen Veröffentlichung habe ich die wichtigsten Eigenschaften eines guten Rudelchefs in einem Manifest zusammengefasst. Diese Eigenschaften gelten sowohl für Menschen als auch für Hunde. Diese Fähigkeiten sind unerlässlich für die Führung einer Gruppe, die nicht freiwillig zusammenlebt, wie es bei einem Hunderudel der Fall ist. Ebenfalls in einer Lebensgemeinschaft zwischen Mensch und Hund. Der Rudelchef hat im Zweifel oder bei Konflikten das letzte Wort. Der Rudelchef ist der alleinige Entscheidungsträger und der Alleinverantwortliche für alles, was im Rudel oder in der Gemeinschaft im Allgemeinen passiert.

Ein Rudelchef braucht eine Vielzahl von Fähigkeiten, um effektiv zu sein und andere erfolgreich zu führen. Hier sind einige der wichtigsten Fähigkeiten, die ein Rudelchef benötigt:

Kommunikation: Ein Rudelchef muss über exzellente Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um seine Ziele klar und präzise zu vermitteln. Dies beinhaltet das effektive Ausdrücken von Ideen und Anweisungen. Handzeichen sind in diesem Zusammenhang ineffektiver, als ehrliche, auch von Emotionen bestimmte Anweisungen. Diese müssen nicht zwangsläufig Kommandos enthalten.

Motivation: Ein Rudelchef sollte die Fähigkeit haben, seinen Hund zu motivieren und zu inspirieren. Indem er die Bedürfnisse (artgerechte Bewegung, hochwertiges Futter) und Interessen (wortwörtliche Sicherheit) seines Hundes versteht, kann er dessen innere Motivation fördern und seinen Hund dazu bringen, sein Bestes zu geben.

Jede dieser Führungsqualitäten ist für den Hund gleich wichtig.

Entscheidungsfindung: Rudelchefs müssen in der Lage sein, kluge und fundierte Entscheidungen zu treffen, die dem Wohle der Gemeinschaft dienen. Sie sammeln situativ Informationen, wägen verschiedene Optionen ab, bewerten Risiken, um dann eine Entscheidung zu treffen, die dem Wohl der Gemeinschaft dient.
Es bedarf Mut, Entscheidungen zu fällen, denn wer Entscheidungen trifft, der übernimmt Verantwortung. Es braucht Selbstsicherheit, Entscheidungen zu fällen, denn man muss seine Entscheidungen nach außen hin vertreten. Rückgrat zeigen ist angesagt, auch in der Öffentlichkeit, auch gegen Widerstände. Man muss einstehen, für sich, seinen Hund und seine Entscheidungen und Sicht der Dinge.

Problemlösung: Ein Rudelchef sollte in der Lage sein, Probleme effektiv zu erkennen und Lösungen zu finden. Dies erfordert analytische Fähigkeiten, Kreativität und die Fähigkeit, alternative Lösungswege zu erkennen.

Teamführung: Rudelchefs müssen in der Lage sein, ein Team zu leiten und zu motivieren. Dies beinhaltet die Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren und Konflikte zu lösen.

Flexibilität: Rudelchefs müssen flexibel sein und sich an neue Situationen und sich ändernde Umstände anpassen können. Sie sollten offen für Veränderungen sein und bereit, neue Ansätze auszuprobieren, um den Erfolg sicherzustellen.

Emotionale Intelligenz: Ein Rudelchef mit hoher emotionaler Intelligenz kann die Emotionen anderer Menschen und Hunde erkennen, verstehen und darauf reagieren. Dies ermöglicht es ihm, Empathie zu zeigen, Beziehungen aufzubauen und ein positives Gemeinschaftsklima zu erzeugen. In diesem Zusammenhang einen Hund “lesen zu lernen” ist kontraproduktiv für das gegenseitige Vertrauen.

Vision und Strategie: Ein Rudelchef sollte eine klare Vision für die Zukunft haben (Benennung des konkreten Zieles. Zum Beispiel: Zirkushund, Suchhund, Hund überallhin mitnehmen, Begleithund) und in der Lage sein, eine langfristige Strategie zu entwickeln, um diese Vision zu verwirklichen (Der Weg zum Ziel). Er sollte in der Lage sein, dieses konkrete Ziel in Maßnahmen und Handlungssträngen umzusetzen.

Integrität: Rudelchefs müssen integer und vertrauenswürdig sein. Sie halten ihre Versprechen ein, sind ehrlich und authentisch. Ein Vorbild für ihren Hund.

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Einer führt, einer folgt.

Wenn niemand in einer Gemeinschaft oder einem Team die notwendigen Entscheidungen trifft, endet alles in einem riesigen Chaos. Hunde mögen kein Chaos. Sie bevorzugen geordnete Strukturen. Und dafür muss jemand den Mut haben, Entscheidungen zu treffen und Führungsqualitäten zu beweisen, auch auf die Gefahr hin, die falsche Entscheidung zu treffen. Das ist immer noch besser, als gar keine Entscheidung zu treffen. Denn wer keine Entscheidungen trifft, entwickelt sich nicht weiter, sondern fängt an, Ausreden zu finden und sich vor anderen und sich selbst zu rechtfertigen. Wenn du nicht genug Selbstvertrauen und Mut hast, Entscheidungen in deinem Leben mit deinem Hund zu treffen, wird dein Hund das für dich tun. Dann wird dein Hund die Entscheidungen in eurem gemeinsamen Leben treffen, denn jemand muss es tun, jemand muss Verantwortung übernehmen, jemand muss führen. Er wird dann entscheiden, ob er den Hasen oder das Reh jagt oder nicht. Er wird entscheiden, ob du an der Kreuzung links oder rechts abbiegen sollst, ob der Hund, der dir entgegenkommt, ein Freund oder ein Feind ist. Ob er angreift, ignorieren oder ausweichen soll. Jemand muss Entscheidungen treffen. Wenn du es nicht bist, ist es dein Hund, und dann wird er dich führen. Übernimm also die Verantwortung für euch beide und triff die Entscheidungen für dich und deinen Hund in deinem Leben in eurem besten Interesse.